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DescrizioneRiferimento normativo: Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013
Contenuti: Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l'assegnazione del trattamento accessorio. - Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi. - Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti
Aggiornamento: Tempestivo (ex art. 8, d.lgs. n. 33/2013)


CRITERI DEFINITI NEI SISTEMI DI MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE INFORMAZIONE PRESENTE ALL'INTERNO DELLA METODOLOGIA DI VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE
GRADO DI DIFFERENZIAZIONE DELL'UTILIZZO DELLA PREMIALITA' SIA PER POSIZIONI ORGANIZZATIVE SIA PER I DIPENDENTI. 
PRODUTTIVITA'
ANNO  IMPEGNATO LIQUIDATO
2018 0,00 0,00
2019                  10.500,00                       9.234,58
2020                  11.221,58                     11.221,58
     
POSIZIONI ORGANIZZATIVE
ANNO  IMPEGNATO LIQUIDATO
2018 0,00 0,00
2019 0,00 0,00
2020                    4.500,00                       4.500,00
     
INDENNITA' DI RISULTATO SEGRETARIO
ANNO  IMPEGNATO LIQUIDATO
2018                    2.819,00                          819,00
2019    
2020    
( Sezione in aggiornamento secondo le linee guida sulla trasparenza)

Documenti e Allegati

SISTEMA DI VALUTAZIONE DEL SEGRETARIO E DEL PERSONALE DIPENDENTE (150,43 KB - Pubblicato il 22/03/2017)Sistema di valutazione della performance approvato con Deliberazione della Giunta dell'Unione n. 26/2016.

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